本篇文章给大家谈谈送外教老师的礼物，以及送老外老师礼物怎么说的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
明天conference（会议）上要对
你那个report（报告）进行discuss（讨论）……
听到电视剧里
这样中外夹杂的表达
你觉得“高大上”还是有点“硌牙”
不蹦几个英文单词就不会说话了
能不能愉快地聊天了
与其中英文刻意夹杂
不如学会说一口流利的英语
井宝给你们推荐一家
英语培训机构——汉普森英语
汉普森英语成立于2002年3月，是一个拥有17年教育经验的高端教育品牌，是中国较早的个性化外语研究及教学机构， 拥有市教委授权民办教育机构资质，并取得国家外专局权威颁发的外国专家聘用许可证。
No.1
汉普森英语特点
① 沉浸式教学模式 ② 主题式教学原理 ③ 自然拼读法 ④ 分级阅读 ⑤ 学科英语 ⑥ 交际法 ⑦ 英语思维性 ⑧ 故事学习法
No.2
汉普森英语教育体系
包括四部分：教学体系、评估体系、考试体系、管理体系。
教学体系引进原装进口教材和教学资源；评估体系采用国际AFL评估体系；考试体系为国际权威PTE认证考试；这三部分体系与汉普森科学人性化的管理体系完美结合。
No.3
汉普森英语课程设置
3-6岁孩子：通过生动有趣的跨学科课程和特色课程锻炼幼儿的听说能力，初步学习学科知识，积累词汇，发展阅读能力，启发英语思维，为将来进入小学学习做准备和铺垫。
自然拼读与阅读双进阶课程：通过自然拼读的学习能够培养孩子的阅读能力和拼写能力。
7-12岁孩子：英语学习从启蒙阶段过渡到系统学习阶段，全面系统地学习英语语言知识，锻炼听、说、读、写能力，培养英语思维，为中学学习打好坚实的基础。
通过把英语与数学、科学、历史、地理、文化、艺术等学科相结合，围绕课程主题，全面系统地学习英语语言知识，锻炼听、说、读、写能力，培养英语思维，了解世界文化。
13-18岁孩子：英语学习在巩固基础的同时，升华到英语语言和学科知识的运用阶段，为升学和留学做准备。
汉普森英语的国际中学课程，专门为这一阶段的学生制定了“人才成长计划”。无论是对国内升学还是国外留学，都能提供很好的帮助。不仅能够巩固所学的基础知识，提高知识的迁移运用能力，还能够指导答题技巧和考试应对策略。
说了这么多
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价值599元课程+绘本
招募对象：3-15岁
体验内容：外教一对一口语陪练课
课程：外教一对一口语陪练课+英文水平测试+精美英语绘本（儿童英语300句）
探店流程：前台登记信息→校区人员带领参观校区→体验课老师与小朋友互动→正式开始体验→课后讲解→领取小礼物
体验校区地址：
北京CBD校区
朝阳区东三环中路乙16号（世桥国贸底商）
北京中关村校区
海淀区北四环西路68号左岸工社1319
北京阜成门校区
西城区玉廊西园9号楼91金融科技大厦3-4层
北京翠微校区
海淀区复兴路33号翠微百货A座4层
北京三元桥校区
朝阳区西坝河东里2号院4-5底商
北京润泽校区
朝阳区水岸庄园1009号底商
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与外籍教师签订合同时，需要注意很多细节，这对外籍教师到校后的管理和稳定都是非常有帮助的。
首先，合同要求用英文或双语书写，以确保双方对合同内容的理解和认同。
通常情况下，与外籍教师签订合同需要使用英文或双语书写。这是因为外籍教师的母语可能不是汉语，而且英文是国际交流的通用语言，因此使用英文或双语书写可以确保双方对合同内容的理解和认同。
如果用人单位不擅长英文或双语书写，可以考虑寻求专业的翻译机构或律师事务所的帮助，以确保合同的准确性和合法性。同时，在签订合同之前，也建议用人单位与外籍教师进行充分沟通，确保双方对合同条款的理解一致，避免在后续工作中出现误解和纠纷。
其次，在合同中明确规定外籍教师的职责、工作时间、薪资和福利待遇、住宿和交通条件、教学任务和课程负荷、合同期限和续约条件等内容，以便外籍教师和用人单位在日后的工作中有明确的依据。
职责：合同应明确规定外籍教师的职责，包括所负责的教学科目、课程设置、教学质量要求等。
工作时间：合同应明确规定外籍教师的每周工作时间、节假日和带薪假期等，以确保外籍教师能够在工作期间遵守规定的工作时间和休假制度。
薪资和福利待遇：合同应明确规定外籍教师的基本工资、津贴、奖金、福利和其他津贴，以及相关的计算方式和支付方式。
住宿和交通条件：合同应明确规定外籍教师的住房条件、交通工具、交通费用等，以确保外籍教师能够在工作期间安心居住和出行。
教学任务和课程负荷：合同应明确规定外籍教师的教学任务和课程负荷，包括每学期课时数、授课形式等，以便外籍教师能够更好地规划自己的工作。
合同期限和续约条件：合同应明确规定合同期限和续约条件，包括合同起止时间、续约条件和续约期限等，以便外籍教师能够更好地规划自己的工作和生活。
再次，在合同中注明外籍教师的工作地点和工作内容，以及约定的工作时间和休假制度。
在合同中明确注明外籍教师的工作地点和工作内容是非常重要的，以便外籍教师清楚自己的工作范围和职责。此外，合同中应明确规定工作时间和休假制度，以确保外籍教师知道自己的工作时间和休假时间，同时也能够遵守规定的工作时间和休假制度。这些信息也是外籍教师在工作期间需要关注和遵守的重要规定。在签订合同之前，用人单位和外籍教师应该协商并达成共识，以确保合同中的工作地点、工作内容、工作时间和休假制度等条款符合双方的期望和要求。
再次，在合同中明确规定外籍教师的保险问题，包括医疗保险、人身意外伤害保险等。
确保外籍教师的保险问题是合同中需要重点考虑的问题之一。合同中应该明确规定外籍教师的保险责任和保险种类。医疗保险是一项必须提供的保险，以确保外籍教师能够在工作期间获得必要的医疗服务。此外，人身意外伤害保险也是必不可少的保险之一，以确保外籍教师在工作期间受到意外伤害时能够得到充分的保障。在签订合同之前，用人单位和外籍教师应该仔细研究各种保险选项，并在合同中明确规定具体的保险责任和保险费用。
再次，在合同中明确规定外籍教师的知识产权和保密协议，以确保用人单位的知识产权不受侵害。
在合同中应该明确规定外籍教师的知识产权和保密协议，以确保用人单位的知识产权不受侵害。具体来说，合同应该规定外籍教师在工作期间所创造的任何知识产权都归用人单位所有，包括但不限于教学大纲、教学材料、教学视频、教学程序等。同时，合同也应该明确规定外籍教师对用人单位的商业机密和其他保密信息的保密义务。
再次，在合同中注明争议解决的方式和程序，以确保在发生争议时能够得到妥善解决。
确保合同中注明争议解决的方式和程序非常重要。一般来说，这些方式包括仲裁、调解和诉讼。在合同中应注明争议解决的方式，并指定负责处理争议的机构或个人。此外，合同中还应明确如何通知和联系有关方面，以及如何处理和解决争议的时间限制。这样可以为双方在发生争议时提供明确的法律依据，有助于加快争议解决的速度和效率。
最后，在合同中明确规定双方的解除合同的条件和方式，以便在必要时能够顺利解除合同。
明确规定双方的解除合同的条件和方式是非常重要的。合同应该明确说明什么情况下可以解除合同，例如双方协商、一方违约、不可抗力等情况。此外，合同中应该规定解除合同的程序和流程，包括通知期限、通知方式、解除后的权利义务等。这样可以避免在解除合同时产生不必要的争议和纠纷。
总之，签订外籍教师聘用合同需要注意各种细节，以确保双方在日后的工作中能够依据合同开展工作，并能够维护自身的权益和利益。
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